転職で数十万の転職支援金が貰えるなど、看護師の仕事ってすごいのですね。それだけ払ってでも雇いたいということでしょう。他ベンチャー系や金融系でも、転職支援金が貰えるところがあるみたいですが、看護師のそれより金額は低いようです。おそらく看護師の数が足りていないからでしょう。人手が十分である病院が少ないのです。看護師を目指している人が減っているわけではありません。毎年、懸命に勉強をして資格を取得して看護師になられている方はたくさんいます。なのに何故、数十万の転職支援金を払ってまで募集しているのか。それは、看護師の離職率に起因しているのだと思います。
人の命を預かる現場は、病院関係者ではない人が想像している以上に辛い仕事でしょう。それだけにとてもやりがいのある仕事でもあると思いますが、社会や業界が医療現場で働く人に優しくないようです。辛さに見合っていない給料であったり休みがきちんと取れなかったり…原因は色々ありますが、必死で取った看護資格のはずなのに働きづらい環境が問題となっているのでしょう。
看護師だけではありません。介護士などもそうです。こちらも需要と供給のバランスが取れていないと思います。支援金を払ったから終わりではなく、その後も働きつづけやすい環境であるかも業界側は考えないといけないでしょうね。
転職エージェントなど転職支援サイトは、よほど悪い評判がない限り利用者側から近づき、登録・利用するでしょうから、不景気もそう来ないのではないかな？と思っていました。ですが、わりと色んなところで宣伝広告しているところを見ると、この業界もあの手この手で利用者を増やしたいのかもしれませんね。働ける年齢かつ仕事を求めている人があぶれることもなくなった時に不景気がやって来るのでしょう。どちらが良いのかはわかりません。
この「あの手この手」で一体何をやっていると思いますか？もうすでに終了してしまったものなのですけど、面白いものを発見しました。それは、クイズに答えて転職支援金１００万円をゲットしましょう！というもの。転職支援サイトでお馴染みの「イーキャリアプラス」を運営する会社が行っていたキャンペーンで、営業やシステム開発などにカテゴリ分けされた職種の中から代表者が選ばれ、その職種に沿ったクイズが出されたのだそうです。接客マナーや用語、商品開発など、業界で働く人にとっては知っておかねばならない問題もあったようですし、参加者は楽しくクイズをしながら自分の仕事の再確認も出来たのではないでしょうか。
とても面白そうなキャンペーンだと思いましたけど、これで仕事に関して考えなおすことになったら、転職支援金と銘打った賞金の扱いがどうなるのか不思議ですね。もしかしたら、クイズをやっていくうちに思い直して転職は止めよう！となったりしませんかね。
転職するのに、求人情報サイト経由で行うと転職支援金がもらえるところがある。というのはすでにお話しましたね。これはあくまで転職中、転職後のサポートやお祝いのようなものとして支給されるものなのですが、たまに良からぬ考えに至る人もいるようです。
何かというと、転職支援金目当てに転職する…というもの。そんなのありえないだろうと思うかもしれませんが、中にはいるんですよ。もらえるものがあるんだったら、その求人情報サイトを利用すれば良かった、臨時収入があって羨ましい、など。
就職・転職というものは、これからの自分の将来を左右するものでもあります。それを転職支援金がもらえてズルいと思うのは筋違いというもの。転職を成功させるために頑張っている人、頑張った人を応援するための支援金であり、ほいほいとお小遣いとして貰えるものではないのです。さらに、本当はこんな条件でこんなところに行きたいが、その求人情報が載っているサイトでは転職支援金はもらえないから…なんて考える人もいるようですが、目先のお金よりも、これから自分が長く働いていける場所を決めることの方が優先すべきものでしょう。すぐに辞めてしまわないこと、といった条件もありますので、転職活動を繰り返すことはそうそうないと思いますが、いずれにせよ上記のような考え方はしないでくださいね。それにもし転職を繰り返していると、逆に定着率の低い人材だと思われてしまいますから。あくまで応援のための支援金ですので、当てにすることのないように！
職業訓練実施等による特定求職者の就職支援に関する法律で、求職者支援制度が平成２３年１０月からスタートされましたね。
なんでも、雇用保険を受給できない人に無料の職業訓練や給付金・就職支援を行うらしいです。でも前々から似たようなものがあった気もしますが、何か違うのでしょうか？
求職者支援制度は『雇用保険の適用がなかった方・加入期間が足りず雇用保険の給付を受けられなかった方・雇用保険の受給が終了した方・学卒未就職者などの失業者に対して支援を行う制度』です。これって今までの基金訓練と同じではないか？と思われた方も多いはず。私も、何で同じ制度をつくってるのか、と疑問に思いました。それで基金訓練の方を調べてみると、平成２３年９月末で事業終了となっておりました。今までの基金訓練が求職者支援制度に引き継がれる様な感じみたいですね。転職希望者としては特に何も変わらないなら、今までの基金訓練のままでも構わないのではと思ったのですが、普通の企業からすると求職者支援制度は絶好のビジネスチャンスらしいです。普通の会社が教育を行えるチャンスであり、それを国が後押ししてくれるからだとか。訓練受講者１人に対し月額約５万〜７万円が訓練校の利益になるらしいです。一般企業の参入はまだまだ少ないらしいですが、今後は新しいビジネスとして広まっていきそうですね。ただし、訓練を行う側も訓練を受ける側も今までより審査が厳しくなっているようです。
失業者に職業訓練を提供することもありがたいですが、その後の就職先も提供してほしいものですね。
そもそも転職支援金というのはどこから発生するのでしょうか？
求人サイトでみる「お祝い金」などと書いてあるものが一般的に転職支援金とされています。一番多いと言われている看護師の転職の場合をみてみましょう。看護師の平均年収を約４００万円としてみます。そうすると、その年収の２０％の金額を成功報酬として会社が転職エージェントに納めるのです。となると、４００万円の２０％ということで約８０万円が紹介料という形で会社からエージェントに支払われます。一般的に転職支援金は数千円～数十万円とさまざまですが、エージェントとしてはそのお金を転職者に払っても結果、成功報酬として会社から高額な紹介料がはいってくるのです。
転職エージェントを利用するにあたって、たくさんの情報が入ってきたり、転職支援金がもらえたり、紹介や面接などのアポをとってもらえたりとメリットがたくさんあるのですが、先に記載したことによりデメリットもあるのです。
例えば、転職エージェントを利用した人と直接応募してきた人が同じようなスキルだとしたら会社側は間違いなく直接応募の人を採用します。それは転職エージェント側に成功報酬を払わなくてもいいからです。直接応募の人を採用したことにより、数十万円のセーブをすることができるのです。
それでもやはり、転職エージェントの利用は求職にも非常に効果的、効率的であるので採用する側、採用される側としても今一番注目されているようです。
前回は転職エージェントとの付き合いについて書きました。転職エージェントは転職のプロフェッショナル、といっても人間なのである程度仲良くなったほうがいいことがあるかもしれない、そういったことです。でも、みなさんも人間ですので、どうやっても合わない人がいる筈ですよね。今回はそういった事、転職エージェントとうまが合わない場合についての話をしたいと思います。転職エージェントと話が合わない、価値観が合わない、などでどうしても拒否反応が出てしまう場合はどうすればいいのでしょうか。あるところで取ったアンケートでは、多くの人が、その苦手な人がいる転職エージェントをやめて、別の転職エージェントとの交渉に力を入れると答えていました。私はそれをみて結構驚いた記憶があります。だって、転職エージェントを変える前にすることがあるじゃないですか。まずは、エージェントの変更をお願いするということです。確かに、エージェントを変えるのは、今の担当の方に申し訳ない気持ちになってしまったりすることがあるので、できれば避けたい気持ちが出てくるのもわかるのですが、みなさんは転職エージェントと仲良くなるのが最終目的ではありませんよね。みなさんの目標である次の仕事先を見つける、ということを実現させるためには、変な気遣いなどはしないほうがいいと思います。そりに合わない組み合わせが出てくることは、転職エージェント側も予測していますので、そこは向こうに任せて担当を変えてもらえるようにしてもらいましょう。
転職エージェントのコンサルタントの人とは、どのくらい仲良くしてますでしょうか？私が一度お世話になったときには、プライベートで飲みに行くまで仲良くなりました。さすがにそんなに仲のよくなることは稀でしょうが、実際に転職活動をする上でｌコンサルタントと仲良くなったり、可愛がってもらうことは重要です。コンサルタントは一度に多くの人を受け持ちます。そして、ここの人たちに、自分が持っている情報を分け与えていくのです。だから、コンサルタントに嫌われていれば、その情報がくるのが遅くなってしまうかもしれませんし、ヘタをすると、良くない情報ばかりを回されてしまうかもしれません。そんなことになってしまっては嫌ですよね。だからコンサルタトには、真摯な態度で望みましょう。紹介をする立場で、実際働く職場とは関係ないからといって、結構横柄な態度を取る人もすくなくないようです。そのようなひとは、コンサルタントの間ですぐに噂になり、よろしくないこととなります。ゴマスリになれとまでは言いませんが、ある程度優しさをもって接してみてはいかがでしょうか。それでも、本当に自分と合わないなあと思うコンサルタントに出会うことはもちろんありますので、その時は迷いなく担当を変えてもらうように交渉しましょう。自分の人生がかかっているのですから、余計な気遣いは無用です。自分の事を十分にコンサルタントに知ってもらって、存分に転職エージェントを活用しましょう。
看護師の転職は、転職エージェントを利用するのが一番良いように思います。転職支援金がもらえるというのもありますが、転職支援金よりも、いろいろとメリットがあるエージェントですから、利用しない手はありません。それに、看護師には、看護師専用のエージェントがたくさんあるんですから、これはいいですよね。看護師が働きながら、転職活動をおこなうというのは本当に大変なことだと思います。ですので、コンサルタントの力を借りるのがいいと思うのです。看護師専門のエージェントには、コンサルタントが全員、医療従事者経験者といったところもあるようです。これは、かなりの魅力だと思いませんか？自分の悩みなどをより理解してくれそうな気がしますよね？また、エージェントにはいろいろと特色があって、面接などにも同行してくれるところもあれば、面接の前に、希望者には、病院などを見学する機会をもうけてくれるといったところもあるようです。それに、動画で求人先を見れるといったところもあるようですね。転職支援金がもらえるというのもメリットではありますが、これらのメリットも転職活動を安心しておこなえるといったメリットがありますね。転職エージェントは、もらえる支援金の金額などできめるのではなく、こういったいろいろなメリットを考慮して決めることも必要です。たしかに、支援金がもらえるというのも非常に魅力的ではありますが、最近は、大半のエージェントが支援金制度をおこなているようですよ。
看護師の求人サイトでは転職支援金がもらえるというところが多いようです。多くの看護師の求人サイトで転職支援金がもらえるということは、それほどまでに看護師が不足しているということではないでしょうか？ナースの転職理由に、勤務形態というものもあります。連続しての夜勤や残業といったことがあげられるようですが、これらの条件というのは病院によってかなりかわってくるようですね。看護師の働く環境については、問題になっているようで、かなりの病院などの医療機関が見直しをしているそうです。ですので、転職エージェントなどを利用すれば、条件の良い求人を見つけることもできますし、転職支援金をもらうこともできるようですよ。看護師不足というのは、田舎の方が深刻化しているようですね。しかし、田舎の方が看護師の給与は都会より高く設定されているところが多いのだそうです。ですが、田舎で働いていた看護師も転職する際の希望条件として、都会の病院というのをあげることが多いのだそうです。田舎の小さい病院であれば、看護師がより少なくなりますし、一人でこなす仕事の幅も量もかなりのものになってしまうようですね。看護師という仕事の範囲を超える程のことをしなければいけないというような状況もあるようで、都会の病院に行きたがる人が増えているようです。都会の大きい病院であれば、専門的な経験も積むことができるよで、スキルアップを目指す人には人気があるそうなんですよ。
ナースは転職の多い職業なんだそうです。それだからか、ナースの求人というのは多いようですね。ナースの求人を専門に扱っている転職エージェントなどもたくさんあるようです。やはり、看護師というのは、肉体的にも精神的にもかなりハードな職業のようです。看護師というのは、憧れだけでできる仕事ではないと思います。看護師はなるのも大変ですが、続けるのは本当に大変なようですね。看護師になれても、１年以内に転職をしてしまう人というのが、１割以上いるそうなんですよね。これには、別の病院に移動したなどといったことも含まれているようですがね。看護師の転職理由で一番にあがるのが、人間関係なんだそうですよ。看護師というのは、まだまだ女性が多い仕事ですよね。女性同士の職場といえば、妬みや嫉妬などからくる嫌がらせなどがつきものです。さらに、看護師には、医師や患者たちとのコミュニケーションというのが必要になってきますよね？傲慢な態度の医師やセクハラなどがあったり、患者とのトラブルなどといったこともあるようですね。そういった人間関係から職場をがわりたいといった声が多く聞かれるようです。また、人間関係の他には、給与や勤務形態などがあげられるようですね。給与というのは、やはり、一般的な女性の年収からすれば、かなり高いところにあるようですが、常に、医療ミスなどの緊張感があるので、看護師からしたら、少ないと感じるようです。それほどまでに、職場環境がキツイということでしょう。
